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申請演示7.11 紅圈通考勤判斷和統(tǒng)計規(guī)則是什么？
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7.11 紅圈通考勤判斷和統(tǒng)計規(guī)則是什么？
A：
（1）如果請假的時間選擇的是半天，考勤統(tǒng)計表是如何統(tǒng)計的：如果是請假時間為半天或者幾個小時，在報表中的統(tǒng)計均統(tǒng)計為請假了一天，審批明細數(shù)據(jù)會顯示到小時。
（2）不使用默認的請假模板，重新創(chuàng)建一個請假模板，會不會關聯(lián)到考勤：不會，只有系統(tǒng)原生的請假、出差模板是關聯(lián)著考勤報表的。目前兩個審批的模板編輯功能已經(jīng)開放，企業(yè)管理員可根據(jù)企業(yè)具體的需求進行自定義的修改。
（3）為什么考勤定位的界面停留了一小段時間后發(fā)現(xiàn)會刷新：為保證考勤定位數(shù)據(jù)的真實有效性，杜絕人員采用提前獲取考勤定位后不操作軟件的方法考勤作假，所以做了考勤界面會刷新的設計。
（4）為什么出差日期內(nèi)的員工在考勤報表里顯示“缺勤”：出差審批通過的員工，在出差的日期里系統(tǒng)默認是同樣需要考勤。如果員工在出差時間期間未做考勤，會被記錄為“缺勤”。但是出差期間的遲到和早退，軟件暫不支持判斷分析。
（5）使用新版考勤（多班制），已經(jīng)簽到簽退為什么還提示考勤異常：如果設置了多班制考勤，但是其中有一班考勤不正常，也會提示考勤異常。
（6）新版考勤設置了新的考勤分組是立即生效么：考勤白名單的設置是第二日生效；
目前考勤分組的設置是實時生效的，也就是說，如果企業(yè)管理員需要修改變動企業(yè)員工的考勤分組，不建議在工作日修改，因為這樣會直接影響到員工當日的考勤，建議在非工作日統(tǒng)一修改，并且也能有個通知緩沖時間。使用新版本考勤手機端請升級到最新版本，新老版本軟件不能混用，否則考勤匯總結果顯示的不及時。
（7）簽到了還能繼續(xù)簽到，是能記錄多次么，為什么考勤不能做成以第一次簽到和最后一次簽退為準：目前不會限制考勤簽到/退的次數(shù)，但是最終數(shù)據(jù)以最后一次提交數(shù)據(jù)為準。例如我8點做的簽到，10點的時候又做了一次簽到覆蓋了之前一次的數(shù)據(jù)，則最后統(tǒng)計的是10點這一次的簽到。
主要考慮到現(xiàn)在的考勤允許設置一個考勤范圍，有的可能人員在考勤的時候，選擇定位點不準確后，超出了設置的范圍，從而考勤異常，有機會讓人員修正；并且在覆蓋考勤數(shù)據(jù)時都會有提醒是否確認覆蓋。
（8）紅圈通新版本簽到是顯示的“位置異常”判斷標準是什么：新版考勤可以添加考勤位置，并且支持設置考勤定位偏差范圍，業(yè)務員在規(guī)定的考勤位置以外做了考勤，則會被判斷為“位置異常”。
軟件僅提醒位置異常，不限制定位超出規(guī)定位置范圍內(nèi)不讓打卡。
（9）部門考勤時間設定后，新添進部門的人員的考勤時間是否能自動匹配：創(chuàng)建/編輯考勤分組的時候，可選擇部門為分組的適用范圍，部門內(nèi)新員工，能自動進入此分組；
若某員工一開始在A部門A分組里，然后更換到使用B分組的B部門里，會自動使用B部門的考勤要求。
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